我々は、シニアの能力を適正に評価する専門集団になり、 シニアの年齢からくる過小評価を是正するとともに シニアの週5日の暮らしを仕事と社会参画で充実させていき、テクノロジーをもってエイジレス社会を構築していきます。
コアバリュー（共通の価値観）
利他の精神＆チャレンジ精神
クレド（大切にしていること）
Where there is a will, there is a way. 意志のあるところに道は開ける
会社名の由来
自分ごと（Ｍｙ）として、新たな志事を選択（Intern）する機会を創出する事業であるという思いから、My Intern という社名にしております。
ロゴに込めた思い
これまでのキャリアと未来のキャリアをつないでいき、年齢に関係なく、活躍し続けられる社会をイメージ
社名とした「マイインターン」には映画「マイ・インターン」の世界観を日本で展開したいという思いもありました。会社人生を終え、社会との繋がりを持ちたいと思いつつ、なかなか叶わないベン(ロバート・デ・ニーロ）が偶然、「シニアインターン」の募集を見つけ、Youtubeを利用して履歴書を応募するなど、70歳には少々高いハードルをくぐり抜け、スタートアップのファッション会社にシニアインターンとして入社し、若い世代とどんどん馴染み、活躍をしていくハートフルな物語です。年齢はただのナンバーに過ぎず、マイインターンの映画の内容でもある、”Experience never gets old” の世界観を日本でつくり上げていきたいと思います。
Age is just number
代表者紹介
マイインターン㈱ 代表取締役社長
西村 英丈 1982年生まれ。東京都出身 2005年東京理科大学卒業後、約70ヶ国／地域で事業展開をするグローバルメーカーへ入社。
採用戦略立案、タレントマネジメント企画立案、グローバル幹部人材開発プログラム立案・実施、ジョブ型人事制度シフトへの役割評価グロー バルプロジェクト推進、シニア世代のセカンドキャリア支援企画立案、グローバル人事戦略立案等の幅広い人事経験を有する。
2009年より2014年まで最年少でアジアリージョンの人事責任者としてシンガポールに駐在し約５年に亘り、新興国市場の人材マネジメントを推進し、日本帰国後、各種働き方改革プロジェクトを推進。 また、人事業界の有志1300名のコミュニティを有するＯｎｅＨＲの共同代表として、経産省、大企業、スタートアップ企業の人事部門内のメンバーと、ＨＲ版ＳＤＧｓを策定し、次世代人事部モデルとして、メディアにも取り上げられる。
その後、ＨＲ分野のデータ活用の推進をする一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアムの理事に就任。現在に至る。その他、人事業界の有志１３００名以上がコミュニティメンバーとしているOneHR共同代表、一般社団法人日本バングラデシュ協会理事。東京ビエンナーレのエリアディレクターを務める。
著書に「トップ企業の人材育成力」（さくら舎・共著）、 「弁護士・社労士・人事担当者による 労働条件不利益変更の判断と実務 ー新しい働き方への対応ー（新日本法規・共著）」がある他、オルタ ナやサステナブルブランドジャパンのコラム連載や「サステナビリティに果たす人事部門の役割」、「定年の概念を乗り越える、人生100年時代 のシニア雇用」の執筆等がある